Løn er én af de mest komplekse opgaver i forbindelse med at lave
regnskab. Derfor vælger langt de fleste også at outsource opgaven. Når man
ansætter en medarbejder i virksomheden, skal der laves løn.
Når
lønnen bliver udbetalt, skal
medarbejderen også have en
lønseddel.
I
hovedtræk indeholder løn opgaven følgende:
Udarbejdelse af lønsedlen
Beregning og udbetaling af løn
til medarbejderens pengeinstitut
Beregning og betaling til ATP
(For både medarbejder og virksomheden)
Beregning, indberetning og
betaling af A-skat
Beregning, indberetning og
betaling af AM-bidrag
Beregning af feriepenge (ved time
ansatte)
Indberetning og betaling af
feriepenge
Bliv klogere på løn opgaven med vores
afsnit, som giver dig en beskrivelse af lønsedlen, løn dele, hvorledes
lønnen skal konteres og bogføres samt find relevante satser og beløb.
Ud over de nævnte opgave punkter
til venstre, skal man også forholde sig til en lang række andre forhold i
forbindelse med løn opgaven:
Syge- og barselsdagpenge
Pensionsordninger
Afholdelse af ferie
Tilbageholdelse i lønnen (hvis en
medarbejder har gæld til det offentlige)
Søn- og helligdagsbetaling (kun
visse overenskomster)
Akkord- og bonusordninger
Kørsels- og rejsegodtgørelse
Kontraktlige forhold
Kontering og bogføring af løn
transaktionerne
Der er altså
mange forskelligartet opgaver, man som virksomhed skal forholde sig til,
når det handler om at lave løn.
